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“周歇3天”劳资好评!英邦试办公司逾半常态奉行

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英国(Britain)有61个企业组织的员工在2022年6月至12月试行每周上班4天,为期半年。这场全球规模最大的周休3日实验结束1年之后,上述公司大多数仍允许员工缩短每周工作时间,甚至逾半让周休3日成了常态,永久实施。

米国有线电视(Television)新闻(News)网(CNN)22日报(Daily)道,这61家英国(Britain)公司行号在前述6个月期间工作时间为原本惯常工时的80%,工资不变,以此换取百分百完成正常工作量的承诺。这项大规模实验的筹办者之一发布报告指出,至少89%参与试验的公司仍持续执行周休3日的国策,至少51%参与行号在2023年底把每周工作4天制定为长期制度。 61家业者仅2家没有回复编写报告者发布的调查。

英国(Britain)智库自治(Autonomy)周三(21日)发布后续研究分析结果(Result)。这个智库与非营利组织“全球每周4天”(4 Day Week Global)在2022年合作每周上班4天的试验,并与剑桥大学(University)、牛津大学(University)、波士顿学院(Boston College)人员合作研究在英国(Britain)的每周上班4天计划。

研究报告指出,减少工时对于劳方与资方极为有利。试验结束时,员工表示身心健康(Health)有了改善,工作与生活(Life)更趋平衡,生活(Life)整体满意度提升,工作疲劳程度也减轻了,而且这些进展在试验结束后1年依然存在。波士顿学院负责向参与试验的公司进行(Carry Out)调查,该校社会(Society)学教授邵尔(Juliet Schor)说,关键之处在逾,这6个月试验得到强而有力的各项发现,并非出于罕见可能短期性质的影响,而是真实且持久的改变。

61家公司有28家的经理人、执行长也同意答复问卷,这28家的高管都表示,每周工作4天对公司营运产生正面影响。半数的员工流动率下降,近3分之1让招聘作业有了改善,82%受访组织表示员工幸福(Happiness)感增强了。

“自治”这次的报告也特别强调试验组织用于维持每周工作4天制度运作的方法,包括修订会议规范、职场沟通、优先级,“显而易见,1星期工作4天不仅仅是昙花一现,英国(Britain)各地都有公司成功(Success)持续运作至今”。61家英国(Britain)公司近半属于广告营销、专业服务、非营利等业别,其余则涉及多种行业,包括建筑、制造、零售、医疗保健、艺术娱乐(Entertainment)等。

近年来缩短每周工作天数的呼声不断增加,在新冠肺炎疫情大流行期间全球各地开始实施远距离工作、停止通勤到班以节省时间与金钱以来,这样的呼声愈来愈大。世界有许多地方已针对周休3日进行(Carry Out)多项试验,其中一项也在2022年执行,囊扩33家公司,多数员工位于米国与爱尔兰。

来源:中时新闻(News)网

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